Das Erreichen des Rentenalters führt nicht automatisch zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wer aber Regelaltersrente bezieht, ist bei Kündigungen sozial weniger schutzwürdig als jüngere Arbeitnehmer.

In vielen Arbeitsverträgen ist geregelt, dass das Arbeitsverhältnis automatisch mit dem Recht zum Bezug einer Regelaltersrente endet. Ist diese Beendigung nicht vertraglich vereinbart, dauert das Arbeitsverhältnis fort. Allerdings ist ein rentenberechtigter Arbeitnehmer bei einer Sozialauswahl weniger schutzwürdig, als ein Arbeitnehmer, der noch keine Altersrente beanspruchen kann (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.04.2017 – 2 ZR 67/16).